Voor Werkgevers

Dors Werk & Leertrajecten biedt een lerende organisatie,  waarin kandidaat en opdrachtgever centraal staan.

Er is een grote behoefte aan goed personeel binnen de elektrotechniek. Zeker als het gaat om personeel dat aan de slag wil met de uitdagingen van nu. Iedereen vist in dezelfde vijver en dat zorgt voor krapte. Dors Werk & Leertrajecten vult de elektrotechnische ‘vijver’ door: 

    • Zij-instromers maatwerkopleidingen aan te bieden. Dit zijn technici uit andere technische vakgebieden.
    • Elektrotechnici verder te specialiseren. 
    • Statushouders met een techniekdiploma te ontwikkelen naar het Nederlandse niveau.
    • Kandidaten zonder technische achtergrond op te leiden.

Dors Werk & Leertrajecten werft medewerkers, leidt hen op, neemt hen aan en detacheert hen. Dit doe ik voor de volgende elektrotechnische functies:

Engineer

Werkvoorbereider

  1. Engineer
  2. Werkvoorbereider
  3. Projectleider

Kennis, beroepservaring, een goede opleiding, het is allemaal belangrijk. Maar er zijn nog meer criteria waarop wij selecteren. Ook de volgende eigenschappen spelen mee:

    • Mentaliteit
    • Drijfveren
    • Ontwikkelbaarheid
    • Affiniteit met techniek

Het Traject

Wilgo Dors heeft jarenlange ervaring met het begeleiden en coachen van werknemers. Het coaching traject blijft doorgaan zodra de kandidaat op het project geplaatst is. Het stopt pas als de opdrachtgever de kandidaat in dienst neemt. Dit is een van de kwaliteitskenmerken van Dors Werk & Leertrajecten: een lerende organisatie, waarin de kandidaat alle specifieke kennis van de organisatie van de opdrachtgever krijgt aangeboden.

Meer weten? Klik hier om naar de contactpagina te gaan. Wij vertellen graag meer over de mogelijkheden.